Wir sind Experten in der Gestaltung von Entwicklungsprozessen 
– für Personen, Gruppen und Organisationen.

Zusammen mit unseren Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Angebote.

Sigmund Freud

Im Scherz darf man bekanntlich sogar die Wahrheit sagen.

Zusammenarbeit ist immer und notwendig mit Konflikten zwischen den beteiligten Personen und Organisationen verbunden. Nicht die Konflikte sind das Problem, sondern die Angst vor und der destruktive Umgang mit ihnen, wenn ein emotionaler "Tunnelblick" die Konfliktpartner in eine Eskalationsschleife treibt. Durch unsere Begleitung versuchen wir, die Konfliktpartner zu identifizieren, die Inhalte und die Art des Konfliktes zu diagnostizieren und Wege aufzuzeigen, wie die Energie, die im "gegeneinander" arbeiten gebunden wird, wieder für das "zusammen" arbeiten verwendet werden kann.

Das Einzige, worauf Sie sich in der heutigen Arbeitswelt verlassen können, ist die mehr oder weniger rasche Veränderung - Umbenennung, Umzug, Umstrukturierung usw. Veränderungsprozesse entfalten eine enorme destruktive Kraft, wenn die Betroffenen nicht beteiligt werden. Statt passiv das Neue zu erdulden, wird es häufig aktiv aber unsichtbar bekämpft und behindert. Wir begleiten und beraten in Veränderungsprozessen und helfen, die Auswirkungen auf Betroffene, wie Widerstand und Abwehr gegen Veränderungen, zu erkennen und konstruktiv zu nutzen.